WIFS brengt vrouwelijke waarden in financiële sector
Het netwerk heeft vooral als doel een beter evenwicht tussen vrouwelijke en nog overheersende mannelijke waarden in de financiële dienstverlening te realiseren. Volgens Loonen neemt het aantal vrouwen sterk af naarmate hoger in een organisatie wordt gekeken. Dit is een gevolg van het anderhalfverdienermodel in Nederland, waarbij vrouwen minder gaan werken als er kinderen komen. Er hoeven echter helemaal geen verschillen te zijn tussen mannen en vrouwen. Volgens Loonen bestaan er op spiritueel niveau geen wezenlijke verschillen tussen de twee geslachten, maar gaat het vooral om nuanceverschillen.
Vrouwen kunnen beter luisteren en mannen kiezen eerder voor een bepaalde rangorde. Tijdens bijeenkomsten van WIFS wordt dan ook vooral geprobeerd feminiene en masculiene eigenschappen meer in evenwicht te brengen. Dat het netwerk in de smaak valt blijkt wel uit het aantal deelneemsters, dat nmiddels opliep tot bijna 500.
Bron(nen): VVP Weekblad voor financiële dienstverleners (4-8-2010)
