Inzetbaarheidsscan moet onderdeel worden van hr-beleid
De inzetbaarheidsscan sluit aan bij de gezondheidscheck die door FNV werd gelanceerd, maar de scan richt zich naast gezondheid ook op werkvermogen, competenties en scholing. Als de scan wijst op een risico of ontwikkelpunt, dan heeft de werknemer het recht om daar iets aan te doen. Het nieuwe kabinet kan bijvoorbeeld een persoonlijk inzetbaarheidsbudget instellen waar preventieve maatregelen en scholing mee betaald worden. Zorgverzekeraars kunnen ook bij het budget worden betrokken. Tegenwoordig worden cursussen om te stoppen met roken vergoed uit de basisverzekering, dus het bevorderen van vitaliteit en employability misstaat dan ook niet in het pakket.
Door de vergrijzing, ontgroening en het afzwaaien van de babyboomers zal in Nederland het tekort aan arbeidskrachten oplopen. Naar verwachting is het tekort in 2050 1 miljoen arbeidskrachten. In de techniek, zorg en andere gespecialiseerde beroepen doet het tekort zich nu al gelden.
