Bedrijven betalen steeds vaker mee aan vakbondscontributie
Werkgevers sluiten daartoe vaak deals buiten de collectieve arbeidsovereenkomsten om, waardoor niet altijd helder is hoeveel geld van de werkgeversorganisaties bij de werknemersorganisaties belandt. De huiver onder werkgevers om onderscheid te maken tussen vakbondsleden en niet-vakbondsleden lijkt dan ook langzaam maar zeker te verdwijnen. `Werkgevers willen zaken doen met een representatieve club. Als de betalingen te groot worden, krijg je schijnzekerheden. Een tientje per persoon kan nog, maar bij 50% van de contributie wordt het al dubieus. De vakbonden worden dan te afhankelijk van de werkgevers`, waarschuwt hoogleraar arbeidsrecht Leonard Verburf voor de risico`s.
Ook binnen de vakbeweging groeit de neiging om leden te bevoordelen boven niet-leden. Daarmee hoopt de vakbeweging de drempel voor een lidmaatschap te verkleinen en de organisatiegraad onder werknemers te vergroten.
