Nu maken opleidingen voor ongeveer 2% deel uit van de totale loonsom binnen bedrijven. Dat is een fors bedrag. Uit diverse wetenschappelijke onderzoeken blijkt bovendien dat de opleidingen niet altijd wat opleveren. Als de uitvoering van de opleidingen echter in orde is, dan kunnen er veel positieve resultaten behaald worden met de studies. Het kan bijvoorbeeld leiden tot een verdubbeling van de jaarlijkse productiviteitsgroei van medewerkers. In plaats van 2% gaat het dan om 4% bij gemiddeld twee opleidingsdagen per medewerker.
Door vooraf het effect te meten van een opleiding, kan een HR-afdeling beoordelen of het zin heeft te investeren in een opleiding. Het effect is te meten middels zes kritische HR-factoren. Dat leidt tot inzicht in de verdeling voor het opleidingsbudget. Dit moet verdeeld worden over de competenties die van strategisch belang voor de organisatie zijn en medewerkers motiveren.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (juli/augustus 2010)
