Niet elke werkgever is geschikt om erkende opleidingstrajecten op te zetten. Een bedrijf kan pas fungeren als leerbedrijf als het middenkader de praktijkbegeleiding van cursisten actief invult en als de interne organisatie een bijdrage levert aan de organisatie van de lesdagen. De organisatie moet dus niet verwikkeld zijn in interne reorganisaties, want dan is hij er niet klaar voor.
