Hoogopgeleide allochtonen vinden minder snel baan op niveau
Het werving- en selectiebureau Young Global People tracht studenten met een niet-westerse achtergrond aan werk te helpen. Afgelopen najaar organiseerde het Amsterdamse bureau een masterclass op het kantoor van Kennedy van der Laan. Melvin Tjoe Nij heeft Young Global People (YGB) vijf jaar geleden opgericht. Hij constateert dat `multiculti Nederland` niet zo bedreven is in netwerken. Ze bezoeken geen borrels en nemen minder deel aan bedrijfsuitjes. Anderzijds moeten recruiters zich verdiepen in culturele verschillen. Als een moslima tijdens een sollicitatiegesprek wegkijkt dan is dat niet omdat ze wat te verbergen heeft, maar als uiting van respect voor de gesprekspartner.
Sollicitanten met een Turkse of Marokkaanse achtergrond kunnen geld en status noemen als motivatie voor een baan. Dat vinden westerse recruiters incorrecte antwoorden, terwijl het voor de sollicitanten vanzelfsprekend is.
