Dat er minder accountants nodig zijn komt ook door het stokken van de uitstroom. Volgens Nijsten komt dit `omdat mensen stil blijven zitten als ze geschoren worden of denken dat ze geschoren worden`. Dit resulteert bij Ernst & Young in een uitstroom van minder dan 14%, terwijl dit normaal gesproken tegen de 20% ligt. Om problemen te voorkomen omdat de doorstroming in het bedrijf gewoon doorgaat, probeert Ernst & Young uitstroom ook te stimuleren. Zo kan de instroom op peil blijven.
Hoewel er minder aanbod is onder afgestudeerde accountants door de crisis en doordat studenten hun studie niet afmaken, blijven de kantoren gewoon actief met de werving. Bij Deloitte zijn dit jaar nog 400 nieuwe mensen nodig. PwC nam dit jaar ongeveer 170 nieuwelingen aan. Dat er strengere regels gelden voor accountants, wordt door de kantoren alleen maar als voordeel beschouwd. De nieuwe generatie accountants is oprecht geïnteresseerd in maatschappelijke kwesties en zal de nieuwe regels dan ook erkennen.
