Sociaal plan biedt vaak stabiliteit bij onzekere toekomst
Een aantal aspecten horen in ieder geval thuis in de sociale paragraaf van een eventueel reorganisatieplan. Zo moet worden vastgelegd hoe een procesgang verloopt als het aantal functies in de onderneming vermindert of het aantal FTE per functie afneemt. Als er juist nieuwe functies bijkomen of in de bestaande functies meer medewerkers kunnen worden geplaatst, moet afgesproken worden hoe medewerkers deze functie aangeboden krijgen. Ook moet gekeken worden welke functies geschikt is.
Wat een passende functie is moet eveneens worden vastgelegd. Vaak is het criterium dat vaardigheden in een paar maanden aangeleerd moeten worden. Salarisgaranties moeten opgesteld worden als een medewerker in een andere functie minder zou gaan verdienen. Als ontslag toch onvermijdelijk blijkt, moet een ontslagvergoeding of outplacementtraject opgezet worden.
