Employmentscreening is een onderbelichte beveiligingsmaatregel
Critici menen dat employmentscreening slechts een momentopname is, en daardoor geen garantie biedt dat de potentiële medewerker zich in de toekomst nooit zal misdragen. Het is dan ook niet het doel van de screening om toekomstig gedrag te voorspellen. Het doel is informatie welke door de medewerker is verstrekt te verifiëren. Dat draagt bij aan de beheersbaarheid van bedrijfsrisico`s. De security manager speelt een belangrijke rol bij employmentscreening. Hij is de motivator, bepaalt de kwetsbare functie-elementen en zorgt voor handhaving van het screeningsbeleid.
Tevens moet de security manager de aversie tegen employmentscreening trachten te verminderen. Hij moet de organisatie overtuigen van het belang van een gedegen en zorgvuldige screening. De uitvoering van de screening moet daarom volledig transparant zijn.
