Discriminatie zwangere vrouwen komt vaak voor op werkvloer
Hoewel officieel onderzoek ontbreekt, krijgt het juridisch spreekuur van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) jaarlijks wel zo`n 700 vragen over het onderwerp. Daarnaast blijken zwangerschap en geslacht ook voor te komen in de top-3 van discriminatie. Van alle officieel ingediende klachten betreft 16% een klacht over zwangerschap/geslacht en discriminatie. De meest gehoorde klachten op dit punt zijn het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of het aanbieden van een functie die niet gelijk is aan die van voor de zwangerschap.
Dit kan voor werkgevers een manier zijn om net bevallen vrouwen van het werk weg te pesten. Dat werkgevers zwangere vrouwen en moeders discrimineren komt voor een belangrijk deel doordat werkgevers vooral problemen zien. Ze moeten de functie tijdelijk opvullen en daarnaast willen moeders na de bevalling vaak parttime werken. Werkgevers voelen niet veel voor een carrière in deeltijd.
