Moet de werkgever een onderzoek instellen naar de sollicitant of is de sollicitant verplicht uit zichzelf mededelingen te doen? En heeft de werkgever nog recht van spreken wanneer hij nalaat specifieke vragen te stellen, terwijl de werknemer zwijgt maar het evident is dat bepaalde informatie relevant is voor zijn potentiële werkgever? In de Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid wordt aandacht geschonken aan dit spanningsveld tussen onderzoeksplicht en mededelingsplicht. Het accent in de code ligt op de mededelingsplicht - zelfs wanneer een mogelijke werkgever niet vraagt naar informatie, moet de sollicitant de relevante informatie verstrekken die voor de uitvoering van de functie relevant is.
De musicus die bij een gezelschap wordt aangenomen, maar die uitsluitend melodieën kan naspelen en geen noten kan lezen, is verplicht om dit te melden daar het de uitoefening van zijn functie belemmert.
