Matt Alder, oprichter van consultancy MetaShift, wijst op de kracht van de `job cloud`. Dat is de grote verzameling vacatures die via sociale media als Twitter vindbaar zijn. De job cloud is openbaar, terwijl vacaturesites gesloten zijn en de zoekende partij geld in rekening brengen. Vanessa Backer, verbonden aan Vacaturekrant, ziet sociale netwerken als aanvulling op bestaande diensten. Volgens haar zijn sociale media gebaseerd op kennisnetwerken, terwijl vacaturesites heel concreet gericht zijn op het matchen van vraag en aanbod.
Mirjam Aardoom, marketingmanager van StepStone Nederland, meent eveneens dat mensen LinkedIn bezoeken om te netwerken en niet alleen met het doel om vacatures te bekijken. Ernst Snijder, directeur van Megajobs, twijfelt aan de effectiviteit van LinkedIn. De site wordt steeds meer misbruikt om te spammen, en mensen die van baan veranderen via LinkedIn kunnen hun anonimiteit wel vergeten.
