Volgens HR-directeur Hans van den Brink kunnen de medewerkers en leidinggevenden via `Mijn Loopbaan` onder meer zelftesten uitvoeren, eigen groeiplannen schrijven en tips ontvangen over coaching, ontwikkeling, sollicitatie en netwerken. Verder is het mogelijk om op de website een eigen loopbaanverhaal te publiceren. Het idee hierachter is dat zo andere medewerkers geïnspireerd worden. Het virtuele loopbaancentrum is bovendien gekoppeld aan Compas. Dat is het interne beoordelingssysteem van Achmea.
Het virtuele loopbaancentrum is niet het enige nieuws rond Achmea. De verzekeraar zet al langer in op vernieuwend werkgeverschap waarbij vooral levensfasebewust diversiteitsbeleid de aandacht heeft. Daarnaast wil Achmea targets op bepaalde onderwerpen gaan afspreken met leidinggevenden. Die targets zijn dan van invloed op de variabele beloning van de leidinggevenden bij Achmea.
