`Vrouwen aan de top hebben vooralsnog masculiene eigenschappen`
Ze vindt dat er nog te weinig ruimte aan de top is voor vrouwelijke vrouwen. Accenture stuurt dan ook op het aantal vrouwen op verschillende posities en dat gaat `behoorlijk ver`. Gekeken wordt of er voldoende vrouwen zitten in de pipeline voor toekomstige partners; iets wat al begint voordat Accenture potentials aanneemt. Het bedrijf weet hoeveel vrouwen en mannen er in de recruitmentpipeline zitten en sturen daar ook gericht op. Diversiteit speelt een belangrijke rol bij Accenture. Zo is het bedrijf net een groot leiderschapsprogramma gestart waar diversiteit een integraal onderdeel van is. Volgens Groenewoud werkt dat langs twee assen: je moet als organisatie iets doen, maar je moet ook leidinggevenden de ruimte geven zelf de blik te verruimen. Dat werkt immers beter dan rigide een target opleggen.
Wat het glazen plafond voor vrouwen betreft, daarvoor heeft Accenture het wereldwijde Boost your Resilience programma voor: vrouwen moeten veerkrachtiger worden in hoe ze met hun omgeving omgaan.
