Overheden snoeien nog niet hard in opleidingsbudgetten
Het vertrek van werknemers zorgt voor een daling in het volume van de opleiding. Echter, de achterblijvers zullen langer, meer en beter werk moeten verrichten met minder collega`s. Daardoor moeten hun werkgevers zich intensiever met de ontwikkeling van de medewerkers moeten bemoeien. Of dit daadwerkelijk gebeurt, is maar de vraag. Uit een rondgang onder ambtenaren bleek dat veel van hen geen hoge pet ophebben van de betrokkenheid van hun werkgevers bij hun professionele ontwikkeling.
De opleidingenmarkt heeft een omvang van ongeveer 2 miljard euro. Het is niet bekend welk deel de publieke sector hiervan neemt. Jaarlijks onderzoek van Nidap onder 450 HR-managers stelt dat de opleidingsbudgetten in de overheid de afgelopen jaren is toegenomen. Organisaties werken vaak met verschillende opleiders waar ze verschillende trainingen afnemen. E-learning en mobile learning worden populairder.
