Info

Werkwaarden voorspellen keuzegedrag op de arbeidsmarkt

Werkwaarden zijn die aspecten van het werk die mensen belangrijk, stimulerend en motiverend vinden. Werkwaarden zijn onder te verdelen in extrinsieke, intrinsieke en sociale werkgerelateerde aspecten. Extrinsieke aspecten zijn bijvoorbeeld salaris of promotiemogelijkheden, intrinsieke werkaspecten worden gevormd door autonomie en leermogelijkheden terwijl sociale aspecten te maken hebben met de relatie met collega`s, leidinggevenden en klanten.

Als belangrijkste werkwaarde op dit moment geldt een goede balans tussen werk en privÃ©. Hierna volgen de drijfveren uitdaging, ontwikkeling, vrijheid en autonomie. Aan status, macht en hiÃ«rarchische positie wordt het minst gehecht. De studie toont voorts aan dat drijfveren verschillen op basis van opleidingsniveau. Hoe hoger iemand is opgeleid, hoe belangrijker de drijfveren nalatenschap, uitdaging en ontwikkeling.

Bron(nen):
Gids voor Personeelsmanagement (mei 2010)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)