Arbeidsmarktcommunicatie politieke partijen laat te wensen over
Immers, hoe de groep nieuwe kamerleden is samengesteld, over welke kwaliteiten ze beschikken en of ze überhaupt wel over de juiste kwaliteiten beschikken, daar gaat de kiezer niet over, dat is een zaak van de politieke partij. Politieke partijen die kandidaten werven voor de Tweede Kamer gedragen zich als werkgevers die bij openstaande vacatures alleen in de eigen organisatie kijken. Lidmaatschap lijkt dan ook het enige criterium, waardoor de vijver waarin gevist wordt erg klein is.
Daarenboven hebben politieke partijen weinig kaas gegeten van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Om welke partij het ook gaat: vacatures, beschrijvingen van functieprofielen en teksten zijn even stoffig, suf en saai. Niet alleen moeten aankomende kamerleden heel veel kunnen, wat het werk nou zo leuk maakt blijft veelal onzichtbaar in de communicatie. Kortom: politieke partijen hebben nog een slag te maken.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (mei 2010)
