In de eerste plaats is dat het werven en vasthouden van jong toptalent dat meer flexibele werktijden en ruimere regelmogelijkheden wenst. Een andere actuele ontwikkeling heeft betrekking op de mobiliteit. Plaats- en tijdonafhankelijk werken past in toenemende mate in de verantwoordelijkheid waarmee Achmea zich graag positioneert: duurzaam en maatschappelijk betrokken. Uiteraard speelde kostenreductie een belangrijke rol: elke vierkante meter minder kantoorruimte scheelt geld.
En dus zal de verzekeraar de komende jaren steeds meer als flexorganisatie gaan opereren ten gunste van vrijheid, balans en verantwoordelijkheid. Het nieuwe werkconcept is gebaseerd op een integrale aanpak. Daarom is een projectgroep geïnstalleerd waar HRM, IT en Facility management zitting in hebben. In de praktijk betekent het concept dat kantoren vooral als ontmoetingsplek zullen fungeren en dat werk zowel thuis als op kantoor gaat plaatsvinden.
