Het probleem is alleen dat die cascade niet werkt. De werking van de cascade is immers gebaseerd op periodiek overleg, de cascade gaat over het informeren van anderen en niet om de dialoog en gaat voorbij aan andere formele overlegmomenten. Bovendien verspreidt informatie zich beter en sneller via informele kanalen en is de cascade voorts gebaseerd op de aanname dat leidinggevenden informatie willen, kunnen en durven delen met medewerkers.
Ook veronderstelt de cascade eenvormigheid, maar in de praktijk geeft elke ontvanger zijn eigen `kleur` aan de informatie. Ten slotte biedt de inhoud van informatie een context op een hoger abstractieniveau. Daarmee is de inhoud weliswaar relevant voor iedereen, tegelijkertijd is ze te weinig specifiek voor de gedetailleerde informatiebehoefte van mensen.
