zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Bestuur en beleggingscommissie pensioenfondsen krijgen nieuwe rol



Voorts moet gestuurd worden op risicokaders. Deze worden bepaald door combinaties van methoden als scenariobepaling, verzekeren en het `trekken van een streep`. Een derde beleidsverandering is het ontwikkelen van eigen beleidsovertuigingen. Beleggingen zijn niet alleen te belangrijk om aan beleggers over te laten, het beleggen voor een pensioenfonds is wezenlijk anders dan voor een commerciële vermogensbeheerder. De vierde beleidsverandering is het organiseren van tegenwicht tegen uitvoerders, commerciële partijen en andere belanghebbenden.

Belangrijke bouwstenen in deze zijn de eigen meningsvorming en externe validatie. Voor de beleggingscommissie gelden ook beleidswijzigingen. Dit zijn een duidelijke benoeming en omschrijving van de rol van de beleggingscommisse en het voorkomen van blinde vlekken en tunnelvisie.

Bron(nen):
Tijdschrift voor Pensioen Vraagstukken (april 2010)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
advertorial
De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
Download de gratis checklist
Lees verder
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
70 procent Europese organisaties zet al AI in
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
meer top 10