Donald Asher heeft talloze boeken geschreven en lezingen gegeven over het onderwerp promotie maken. Hij raadt werknemers die hogerop willen komen aan om alvast een opvolger in te werken. Organisaties kiezen er namelijk dikwijls voor om een externe kandidaat te zoeken voor een vrijkomende functie, omdat ze bij een interne promotie twee mensen tegelijk moeten inwerken. Tevens moeten werknemers zichzelf niet onmisbaar maken. In dat geval zullen ze niet snel een andere functie toegewezen krijgen. Het helpt ook als de ambitieuze werknemer goed op de hoogte is van de toekomstplannen van het bedrijf. Dan kan hij zich voorbereiden op die toekomst.
Als de werknemer vroeg in zijn loopbaan een promotie krijgt aangeboden is het verstandig om die meteen te accepteren. Na afwijzing kan het gebeuren dat er nooit meer een nieuwe kans ontstaat. Ook moet de werknemer bereid zijn om te verhuizen voor een nieuwe functie.
