Het gevolg is dat het tijdelijke contract door hoogopgeleiden vaker wordt verruild voor werken op basis van uitzending en detachering. Als een vast dienstverband de factoren zelfontplooiing, uitdaging en werkplezier niet kan bieden, dan staan de hoogopgeleiden open voor flexibel werken. Vooral in de vakgebieden financiële en zakelijke dienstverlening is er veel interesse voor een bestaan als zzp`er onder hoogopgeleide mensen.
Volgens Davidse toont de studie aan dat er in de toekomst op bepaalde punten een uitdaging ligt voor werkgevers. De hoogopgeleiden streven nog wel naar een grotere mate van betrokkenheid en kwaliteit van werk en werkomgeving, maar met meer flexibiliteit. Voor werkgevers betekent dit dat het aanbieden van een vast contract geen zekerheid meer is om personeel te behouden. Het aantrekken en binden van werknemers zal anders moeten gaan verlopen.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (mei 2010)
