Recruitment is een specialisatie binnen HRM en recruiters zijn gespecialiseerd in werving en arbeidsmarktcommunicatie. Wat dat aangaat wijken hun competenties niet veel af van die van de HRM`er. Een recruiter moet daarentegen wel goede commerciële vaardigheden hebben omdat hij met bureaus onderhandelt en prijsafspraken maakt. Recruiters doen veel operationeel werk, maken commerciële afspraken, houden de vaart in het werving- en selectieproces, verdelen opdrachten onder externe bureaus en houden zich alleen bezig met een deelgebied van HR: de instroom. De HRM`er werkt veel breder en houdt zich ook bezig met door- en uitstroom. Zijn werk is meer statisch, intern gericht en `bureauvast`.
Anderzijds zou een recruiter ook zicht moeten hebben op de arbeidsvoorwaarden en op door- en uitstroom. Hij werkt immers binnen de kaders van de strategische personeelsplanning. De recruiter zou zich dan ook moeten bezighouden met de huidige en toekomstige behoefte aan personeel en moet het management daarover adviseren.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (mei 2010)
