zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Arbeidsmarkt eist herziening personeelsbeleid



Zo zal de werkloosheid dit jaar stijgen naar 6,5% en daar het volgende jaar nog op blijven steken. In de periode daarna zakt de werkloosheid nauwelijks en aan het eind van 2015 zal het nog steeds hoger dan 5,25% zijn. Een belangrijke reden waarom de werkloosheid niet sneller daalt is het geringe aanbod van arbeid. Dit jaar daalt de werkgelegenheid flink en in de komende jaren groeit het aantal banen nauwelijks. In de marktsector blijft de werkgelegenheid constant, voor de overheidsdiensten wordt een daling verwacht. Alleen in de zorg- en welzijnssector wordt groei verwacht, maar dat heeft vooral te maken met de vergrijzing - de werkgelegenheid zal hier 3% per jaar groeien.

Als gevolg van de naweeën van de crisis wordt er niet meer groei verwacht in de marktsector. Vooral bedrijven die willen investeren zijn hier het slachtoffer van - zij moeten een hogere rente op vreemd vermogen betalen en zien vooralsnog af van uitbreiding en investering. En dat heeft zijn impact op de werkgelegenheid.

Bron(nen):
Gids voor Personeelsmanagement (mei 2010)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10