Bedrijfsastrologie biedt `houvast` in onzekere tijd
`Onzekerheid zorgt ervoor dat mensen meer gaan bidden en teruggrijpen naar iets hogers`, aldus Bakas. bedrijfsastroloog Menno Noordervliet zegt coachingsgesprekken en teambuilding in zijn pakket te hebben. `Met behulp van de maan, de zon en de planeten help ik medewerkers te zoeken naar hun levensopdracht.` Zelfs het raadplegen van astrologen over de vraag welke medewerker beter kan worden overgeplaatst of ontslagen raakt steeds meer ingeburgerd. `Ik vertel werkgevers alles over de kwaliteiten van een medewerker`, meent `carrièreastroloog` Bas van der Eijk, die daarbij twaalf astrologische levensgebieden als leidraad gebruikt, zoals talent, werk, ambitie en passie.
Iemand die veel Saturnus heeft, houdt volgens Van der Eijk van recht en orde. `De persoon zal zich houden aan de regels en hiërarchie en zal daarom nooit zichzelf voordragen als teamleider. Maar als je hem een verantwoordelijke functie geeft, zal hij die heel serieus nemen.` Het nut van astrologie wordt echter niet door iedereen erkend. Jan Willem Nienhuys van Stichting Skepsis spreekt van `bewezen onzin`. `Bedrijven zouden rationele beslissingen moeten maken. Er bestaan genoeg zinvolle criteria om personeel te beoordelen.`
