zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Lifeline: structureren alvorens te veranderen



Deze benadering heet lifeline; de verbinding tussen de verschillende niveaus in de bedrijfsvoering zodat ze effectief, efficiënt en kwalitatief goed functioneren. Het implementeren van de lifeline betekent het transparant maken van de verbindingen en het bepalen van de mate waarin deze effectief zijn. Eerst moet de businesslifeline transparant zijn, wil men de ideeën en de realisatie ervan goed inzetten. Dat betekent dat er vier zaken geregeld moeten worden: het gestructureerd stellen van de verandervragen; eenvoudig de connectie tussen de niveaus leggen; snel de relatie leggen met de beoogde resultaten en snel de verschillende verandermogelijkheden inzichtelijk maken die voortvloeien uit de wijzigingen.

De benadering krijgt idealiter gestalte aan de hand van het door Atos Origin ontwikkelde Best Practice Business Model dat organisaties helpt om hun issues inzichtelijk en kwantificeerbaar te maken.

Bron(nen):
Telecommagazine (april 2010)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10