Leefstijlbeleid moet gevolgen vergrijzing opvangen
De studie toont aan dat de seniore werknemer bij 42% van de onderzochte bedrijven aandachtspunt is in het HRM-beleid en dat 9% in de toekomst daar de focus op wil leggen. Het blijkt dat organisaties bij oudere werknemers vooral klachten verwachten van fysieke aard (45%) en fysieke inzetbaarheid (44%). Daarnaast scoren ook problemen met de algemene gezondheid hoog (37%), ziekteverzuim (36%) en productiviteit (35%).
Van de organisaties die apart aandacht willen gaan besteden aan de oudere werknemer ziet 40% in leefstijlbeleid een effectief instrument om de te verwachten problemen mee te lijf te gaan. Nog meer belang wordt gehecht aan het stimuleren van de inzetbaarheid en productiviteit (57%) en het leeftijdsbewust personeelsbeleid (55%). Het leeuwendeel van de organisaties (63%) ziet een dergelijk beleid overigens binnen twee jaar van de grond komen.
