`Traditionele managers missen essentiële vaardigheden om medewerkers te ondersteunen bij het nieuwe werken`, meent partner en management consultant Erik van Zegveld van adviesbureau Verdonck, Klooster & Associates. Het is volgens hem noodzakelijk dat managers niet langer halsstarrig vasthouden aan de aanwezigheid van de werknemer als absolute vereiste. `Dat idee geeft managers het gevoel controle te hebben: je kunt een oogje in het zeil houden. Als medewerkers niet langer op kantoor werken, voelt dat toch alsof de troepen weg zijn`, aldus Van Zegveld.
