Werkgeluk en werkrelaties zijn positief gelinkt aan hrm
De percepties van medewerkers spelen een grote rol in nieuwe hrm-prestatie modellen. De percepties fungeren als schakel tussen hrm-activiteiten op organisatieniveau en de prestaties van de onderneming. De modellen maken onderscheid tussen twee soorten perceptie: die van hr-activiteiten en percepties gericht op de communicatie van organisatiedoelen. Als medewerkers beter op de hoogte zijn van de organisatiedoelen en worden beloond op grond van hun bijdrage aan het halen van die doelen, dan zullen ze zich meer naar die doelen gaan gedragen.
Het welzijn van medewerkers kan worden onderscheiden in werkgeluk, werkrelaties en gezondheid. Van de Voorde concludeert dat hrm een positief effect heeft op werkgeluk en werkrelaties, maar voor hrm en gezondheid wordt geen, of zelfs een negatief effect gevonden. Bij de implementatie van hrm-beleid moet aandacht worden besteed aan mogelijke negatieve gezondheidseffecten.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (april 2010)
