Volgens Van der Horst is er minder arbeidsmobiliteit, maar wordt er stevig getest wanneer er vacatures zijn. Werkgevers halen liever de juiste mensen in huis en willen dan ook geen vergissingen maken. Daarbij komt nog dat er per vacature veel sollicitanten zijn. Ook intern worden er nog assessments gehouden - bijvoorbeeld bij interne reorganisaties. Ook hier willen werkgevers er zeker van zijn dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Evert Hummelen van Schouten & Nelissen ziet daarenboven een duidelijke verschuiving van planmatige assessment naar ad hoc. Het assessment is dus niet meer structureel.
Een andere trend is dat steeds meer gebruik wordt gemaakt van e-assessment. Worden persoonlijkheidsvragenlijsten al langer online afgenomen bij sollicitaties, sommige bureaus beginnen nu ook meer specifieke capaciteitstests online te doen.
