Weliswaar moet een overheid in tijden van crisis extra kritisch zijn, een organisatie moet altijd zijn talentbasis blijven uitbreiden. Wat dat betreft kunnen gemeenten leren van het bedrijfsleven. Dat loost weliswaar mensen via de achterdeur, maar houdt tegelijkertijd de voordeur open. Gemeenten melden zich pas weer op de arbeidsmarkt als ze mensen nodig hebben - en dan is het te laat. Werkgevers in de publieke sector moeten zichtbaar blijven, vooral nu de overheid binnen nu en tien jaar te maken krijgt met een grote uitstroom van ambtenaren. Ondanks de crisis geldt voor alle overheidssectoren dat ze tot 2014 moeite zullen blijven houden om voldoende geschikte leidinggevenden, financieel specialisten en ICT`ers te vinden.
Volgens PricewaterhouseCoopers zal de recessie binnen nu en 18 maanden voorbij zijn in de profitsector en zal die bij de overheid dan beginnen.
