Werkgevers moeten blijven investeren in opleiding van personeel
Uit een artikel in de Academy of Management Journal blijkt dat zodra een werknemer zijn werkgever verlaat voor een klant, de voormalige werknemer meer opdrachten van die klant kan bezorgen aan zijn vorige werkgever. Werknemers blijven na een verandering van werkgever vaak in dezelfde branche werken. Vooral in kennisintensieve sectoren zorgt jobhoppen voor een toename van de samenwerking tussen organisaties. Een werkgever moet zich afvragen wat erger is: dat een werknemer opleidingen volgt en daarna vertrekt, of dat een werknemer zich niet ontwikkelt maar wel blijft.
Bijna 80% van de Nederlandse bedrijven heeft geen systeem opgezet om relaties te onderhouden met ex-collega`s. Dat is een gemiste kans, want vertrokken medewerkers kunnen ook ooit weer terugkeren. Ondertussen breiden ze hun expertise uit bij een andere werkgever. Ook kunnen oudere werknemers effectiever worden ingezet. Gezien de vergrijzing zijn ze een onmisbare bron van talent.
