Volgens Bas Westland, directeur van werving & selectiebureau e-people, is het weliswaar tegen de wet, maar wordt in de praktijk flink op leeftijd geselecteerd. Het is een reflex om eerst naar de leeftijd te kijken dan pas naar het cv. Leidinggevenden hebben bij sollicitatiegesprekken een ideale kandidaat in gedachten en die is blank, jong en leuk. Alles wat niet in dit plaatje past, weegt zwaarder. Ook wordt vooral naar de kosten van een oudere gekeken en niet naar het rendement. En dat terwijl uit studie van TNO blijkt dat mensen het meest productief zijn rond hun 50ste levensjaar en dat zulks pas minder wordt na het 55ste levensjaar. De intellectuele capaciteiten nemen pas af na het 70ste levensjaar.
