De tegenwoordige staatsbank stond jaren lang op een eerste positie in het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek. Medewerkers van de ABN Amro kregen premievrije hypotheken en pensioenen, hypotheekkortingen, riante bonussen en optieregelingen. Dergelijke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben tot gevolg dat de werknemers niet snel overstappen naar een andere sector als ze van baan veranderen. Aangezien de hele sector goed betaalt, denken ze dat dat normaal is. En dat terwijl de loonkosten in de banksector ruim 50% hoger zijn dan gemiddeld, aldus CBS-cijfers. Bankiers zijn van mening dat de goede arbeidsvoorwaarden een manier zijn om goede mensen aan te trekken en te behouden.
De gouden ketenen hebben een keerzijde: mensen blijven zitten, terwijl ze hun baan niet meer leuk vinden. ` Mensen worden op een verkeerde manier gebonden. Ze gaan niet weg, maar lopen geen stapje harder`, aldus hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Universiteit Utrecht, Paul Boselie. ` Ze wennen snel aan de hoge beloning en vinden die na verloop van tijd doodnormaal.`
