Topbestuurders zien bonus nog steeds als krachtige stimulans
De Cremer stelde de vraag hoe belangrijk bonussen zijn voor de respondenten zelf en hoe belangrijk zij dachten dat bonussen voor anderen in de financiële sector zijn. Hieruit kwam een duidelijk psychologisch vooroordeel naar voren: alle topbestuurders dachten dat bonussen voor anderen veel belangrijker zijn dan voor henzelf.
Daarna werd de deelnemers gevraagd welk soort bankier ze zelf zouden vertrouwen voor het inwinnen van advies voor persoonlijke beleggingen. Ze konden kiezen uit iemand die handelt uit eigenbelang en die waarde aan financieel oordeel hecht of iemand die het belang van de klant centraal stelt en gemotiveerd wordt door het bieden van goede service. Alle respondenten kozen voor de tweede optie. Dit terwijl ze in hun aannamebeleid voor hun bank voor de eerste optie zouden kiezen.
