Werkgever vindt gemeente te traag bij werving personeel
Voor werkgevers is dat een reden om de gemeente links te laten liggen in hun werving van personeel. Werkgevers zoeken immers naar snelheid in de werving. Waar een uitzendbureau er op gericht is om elke dag zo veel en zo snel mogelijk mensen te koppelen aan een vacature, kijkt een sociale dienst eerst naar wie wel en wie niet voor een vacature in aanmerking komt. Zo kan er al gauw een week verstreken zijn voordat er een kandidaat is.
Werkgevers willen niet zo lang wachten. Volgens Çoban is het een optie om werkgevers zelf in de gegevens van de sociale dienst te laten zoeken naar de geschikte kandidaat. Niet iedere werkgever staat hier echter voor open. De werkgevers willen best een sociale werkgever zijn, maar dan moet die werknemer er ook snel kunnen zijn.
