Kleurloze ceo`s passen ook beter in de tijdgeest. Een `doe-maar-gewoon-ceo` is tijdens een crisis acceptabeler dan een veelverdiener die zijn kop te ver boven het maaiveld uitsteekt. Iets anders speelt ook: tot voor kort werden veel grote bedrijven nog geleid door hun oprichters. De nieuwe lichting ceo`s daarentegen hebben jarenlang voor het bedrijf gewerkt en zijn door het concern helemaal gekneed in hun gedrag en denken. En dat levert grijze muizen op. Quote legde de huidige generatie ceo`s van AEX-bedrijven langs de meetlat en concludeerde dat er niet alleen veel en grote onderlinge verschillen zijn, maar ook twee opmerkelijke overeenkomsten.
Zo zijn ceo`s zijn ijdel en gierig. Ijdel om aan een dergelijke stressvolle en tijdrovende baan te beginnen die met werkweken tussen de 80 en 100 uren relatief weinig oplevert, gierig omdat de onderzochte ceo`s zich verre houden van risicovolle beleggingen. En daarom niet voorkomen in de Quote 500.
