Doorstroming vrouwen naar top accountancy blijft moeizaam
Een belangrijke oorzaak van die scheefgroei is volgens Van Zuijlen dat selectiecommissies van grote kantoren overwegend uit mannen bestaan. Mannelijke kandidaten krijgen volgens haar dan ook zogeheten `kredietbenoemingen`: de commissie ziet zichzelf terug in de kandidaat en denkt dat het wel gaat lukken. Bij vrouwelijke kandidaten zien ze echter vooral hun dochter en vinden dat zij zich eerst nog maar eens moet bewijzen. Meer gemengde commissies zouden dan ook voor een groot deel die scheefgroei kunnen terugdringen. Bij Deloitte in de VS lukt die doorstroming daarentegen wel.
Dit komt doordat alle partners een awarenesstraining hebben gehad en zich ervan bewust zijn dat ze op een andere manier naar vrouwen kijken en dat vrouwen hun ambities anders uiten dan mannen. Ook worden streefcijfers geformuleerd zodat het aantal vrouwelijke promoties overeenkomt met hun beschikbaarheid. Vrouwelijke partners kunnen bovendien parttime werken en doorstroming heeft ten slotte prioriteit van de top.
