Uitzendbureaus denken soms te licht over outplacement
Otto Genee, directeur van de bracheorganisatie van outplacementbureaus Nobol, ziet outplacement als een vak apart. Het is niet voldoende om kennis van de arbeidsmarkt te hebben. Grote uitzendbureaus als Randstad en Adecco hebben zich inmiddels bewezen op de outplacementmarkt, maar nieuwkomers pretenderen voor een klein bedrag een compleet pakket te kunnen bieden. Het blijkt dan om eenvoudige beroepskeuzetests en een oppervlakkige sollicitatietraining te gaan.
Marijne noemt een ander nadeel van de combinatie van werving & selectie en outplacement. Opdrachtgevers kunnen de indruk krijgen, dat outplacementcliënten worden opgenomen in de procedures voor werving & selectie. Met die kandidaten is niets mis, maar opdrachtgevers krijgen dan het vermoeden dat voor elke klant dubbel wordt betaald.
