Arboprofessional moet kosten en activiteiten reïntegratie bijtijds checken
Bij eerste spoor zoekt de huidige werkgever naar herplaatsing binnen de eigen organisatie, bij tweede spoor gaat een zieke werknemer reïntegreren bij een andere werkgever. Een tweede spoor kan pas gestart worden wanneer het eerste spoor niet gelukt is. Voorts moet de arboprofessional kijken of hij een specialistisch reïntegratiebureau inschakelt of fullservicebureau. Weliswaar is dit laatste eenvoudiger, het is allesbehalve maatwerk. Het gekozen bureau moet in elk geval ervaring hebben met het soort reïntegratie dat de professional en de werknemer nodig hebben. Of een bureau gecertificeerd is, is een derde aandachtspunt. Het belangrijkste keurmerk in deze is het `Blik op Werk`-keurmerk.
Bij een tweedespoortraject is het gebruikelijk de arbodienst in te schakelen: deze kent de specifieke wetgeving en beschikt over een uitgebreid netwerk. Overige aandachtspunten bij de keuze zijn periodieke rapportages, transparantie, communicatie en verwachtingsmanagement van het bureau.
