Hoofd corporate governance Paul Frentrop van vermogensbeheerder APG vindt het storend dat het erop begint te lijken dat bij elke ambitie een financiële beloning hoort, zelfs bij fatsoenlijk ondernemen. `Je voedt je kinderen toch ook niet op door meer koekjes te geven als ze zich gedragen. Begrijp me goed. Ik vind duurzaamheid ook heel belangrijk. Maar we hebben gezien waar het aansturen van managers op basis van bonussen toe leidt. Dat was geen succes.` Volgens Frentrop zoeken de bedrijven uitsluitend naar een alternatief voor een bonus aan de hand van aandeelhouderswaarde.
Bij DSM zou ook de vrees hebben bestaan dat de niet-financiële criteria een te grote rol zouden gaan spelen binnen het nieuwe beloningsplan. Angelsaksische investeerders zouden zich mogelijk laten afschrikken door groene criteria voor de bonus, in plaats van de aandeelhouderswaarde.
