Video maakt opgang als alternatief curriculum vitae
Verscheidene werkgevers geven aan dat ze al medewerkers hebben aangeworven op basis van een video, maar tegelijkertijd wordt er ook een waarschuwende vinger in de lucht gestoken. Video kan immers ook een gevaarlijk medium zijn dat een aantal nadelige karakteristieken van de kandidaat naar boven kan laten komen. `Hoewel sommige managers zich druk maken over de vaak amateuristisch opgenomen video`s, toont een aantal collega`s bijzonder veel enthousiasme,` merkt Eve Tahmincioglu op. Heather Logrippo, eigenaar van het magazine Distinctive Homes, wijst er onder meer op dat het in een gewoon curriculum vitae nagenoeg onmogelijk is om een indruk te krijgen over de persoonlijkheid van de kandidaat. Video`s hebben Distinctive Homes volgens haar al veel tijd bespaard met het screenen van kandidaten. Ze voegt eraan toe dat sommige kandidaten er op papier schitterend uitzien, maar bij een persoonlijke kennismaking in niets meer lijken op het personage dat in het curriculum vitae was gecreëerd. Een video laat volgens Logrippo toe om te zien hoe de kandidaat zich uitdrukt, zich kleedt en communiceert. Bovendien komen ook niet-verbale signalen in een video naar voren.
Greg Garrison, voorzitter van het Amerikaanse recruteringsbureau VRecruiting, waarschuwt echter dat men voorzichtig zijn moet met video-opnames als curriculum vitae. `In eerste instantie kan er al een discriminatie-probleem opduiken, aangezien de recruteerder de huidskleur of ras van de kandidaat kan achterhalen,` merkt hij op. `Maar veel personeelsverantwoordelijken hebben ook niet de tijd om deze video`s te bekijken. Het vluchtig doornemen van een curriculum vitae neemt immers slechts enkele seconden in beslag. Bovendien bestaat de kans dat de kandidaat zelf zijn eigen kansen om aangeworven te worden, weggooit door spontaan details over zichzelf vrij te geven die bij de werkgever niet in goede aarde vallen. De kandidaat moet dan ook heel omzichtig en intelligent omgaan met een dergelijke video.`
