Afgezien van het verbeteren van arbeidsgerelateerde omstandigheden in termen van fysieke en mentale belasting, kan de werkgever ook op andere manieren bijdragen aan het beter functioneren van zijn werknemers. Bijvoorbeeld door bevordering van bedrijfsfitness, een goede kwaliteit van voedsel in de bedrijfskantine en het aanpakken van het woon- en werkverkeer. Niet alleen is dit een belangrijke factor in de verzuimpreventie, gezonde en gelukkige werknemers staan gelijk aan een verhoogde arbeidsproductiviteit.
Behoort bedrijfsfitness niet tot de mogelijkheden, dan kan de werkgever het zogeheten `lunchwandelen` bevorderen. Uit een studie van TNO Arbeid blijkt dat nu al zo`n 20% a 30% van de werknemers wandelt tijdens de lunch en dat 35% van de werknemers de lunchwandel overweegt.
