`De kleurentests bewijzen dat chief executives anders zijn dan de gemiddelde bevolking,` aldus USA Today. `Chief executives blijken drie keer meer geneigd te zijn om te kiezen voor magenta. Anderzijds hebben ze drie keer minder vaak een voorkeur voor rood en drieënhalf keer minder voor geel. Die resultaten tonen echter vooral aan dat de chief executive een heel andere persoonlijkheid heeft dan algemeen wordt verondersteld. Uit de test kan immers afgeleid worden dat de chief executive gevoeliger is dan de gemiddelde bevolking en ook een minder dominant karakter heeft dan vele andere mensen. Ook blijken chief executives gemiddeld emotioneel onstabieler te zijn dan de gemiddelde bevolking. De chief executive is bovendien minder zelfverzekerd en overheersend dan wordt verondersteld, maar stelt zich ook meer coöperatief op dan verwacht.`
De onderzoekers voeren aan dat de tests begrijpelijk verder uitwijzen dat chief executives in het algemeen beter geschikt zijn om in het hogere management te functioneren, maar bovendien zouden ze ook beter dan de gemiddelde bevolking kunnen functioneren als sociaal werker, kunstenaar of leerkracht. `Chief executives zien het grote en kleurrijke beeld en helpen anderen diezelfde inzichten te verwerven,` reageerde één van de deelnemers aan de test. `Leiders zijn verhalenvertellers, docenten en investeerders.` Een aantal chief executives blijkt ook geschikt te zijn om functies zoals administratief assistent, juridisch adviseur, klerikaal werker of bankbediende uit te oefenen. Lange voegt er aan toe dat leerkrachten en administratieve assistenten op hun beurt ook mogelijk goede chief executives zouden kunnen zijn.
`Vijay Eswaran, de executive chairman bij QI Group in Hong Kong, stelde alvast dat de kleurentest zijn persoonlijkheid perfect heeft omschreven, al stelde hij wel verbaasd te zijn door de brede waaier vakgebieden waarvoor hij geschikt zou zijn,` merkt de Amerikaanse krant nog op. Eswaran zou volgens de test perfect kunnen functioneren als machinewerker, coördinator van een spoedgevallendienst en telefoontechnicus. Ook een aantal andere deelnemers merkten op dat de test opvallende accurate resultaten opleverden. James Fugitte, chief executive van Wind Energy, stelt daarbij dat de test een goede weergave bracht van de spanning tussen rationaliteit en creativiteit in zijn persoonlijkheid. Sommigen deelnemers waren echter minder overtuigd en vergeleken de test met astrologie en horoscopen.
