HR wordt volwassen en kenmerkt zich door vier trends
Niet alleen beoogt HR ervoor te zorgen dat de juiste persoon in de juiste functie zit, bij banken wordt HR in toenemende mate ingezet om een ethische infrastructuur te creëren of om een zekere mate van sociale cohesie te bewerkstelligen. Andere velden waarop HR werkzaam is zijn het realiseren van kostenbesparingen door middel van outsourcing, het borgen van ethiek in de supplychain (bijvoorbeeld om kinderarbeid te voorkomen) en risicobeheersing in de vorm van human capital risks. Ten slotte wordt HR steeds meer ingezet als strategische partner.
Een tweede trend is verduurzaming door een focus op de menselijke maat, op ontwikkeling en ontplooiing, duurzame inzetbaarheid, procedurele rechtvaardigheid en binding aan het bedrijf. De derde trend is de toenemende standaardisatie van processen en vocabulaire. HR-databases zijn immers steeds meer verbonden aan de databases van bijvoorbeeld verkoop, productie en marktonderzoek. Ten slotte speelt HR een belangrijke rol in de risicobeheersing.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (januari/februari 2010)
