Executivebonussen, in de vorm van aandeel- en optietoekenningen, zijn immers de belangrijkste vorm van legale corruptie die grote ondernemingen hebben ondermijnd en de mondiale economie onderuit hebben gehaald. Dat het systeem irreparabel is komt volgens Mintzberg doordat het systeem gebaseerd is op drie onjuiste aannames. De eerste is dat de gezondheid van een bedrijf alleen wordt weerspiegeld door financiële maatstaven en in het bijzonder door de aandelenkoers. Een tweede valse aanname is dat performancemaatstaven, zowel die voor de korte als voor de lange termijn, de ware kracht van de onderneming weergeven. De laatste drogredenering waarop het systeem gebaseerd is, is dat de verantwoordelijkheid voor de performance van de onderneming hoofdzakelijk bij de ceo plus een handjevol andere senior executives ligt.
Executivebeloning bekrachtigt een klassenstructuur binnen de onderneming die tegenstrijdig is met het effectieve functioneren ervan. De executivebeloning geeft volgens Mintzberg het slechtst denkbare signaal af aan iedereen in de onderneming.
