zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

`Nieuwe young professionals kiezen eigen pad`



`Internationale teamspelers met een focus op vaardigheden, niet op kennis`, zoals ze het omschrijft. McKinstry is zelf niettemin nog altijd een voorbeeld voor haar studenten. Bij het verlaten van de universiteit op 25-jarige leeftijd had ze weliswaar een MBA-diploma en veel kennis op zak, haar verdere bagage liet te wensen over. `Mijn beste advies is altijd hetzelfde: tanden op elkaar en doorwerken. Ik ben nu een kwart eeuw onderweg in mijn carrière en heb een hoop zien veranderen. De ceo was toen ik begon nog een vaderfiguur. Je had je maar te bewijzen. En dan maar hopen op een schouderklopje. Voor de ambitieuze starter gold toen in de eerste plaats: veel geven, weinig nemen.`

Young professionals van nu gaan volgens McKinstry veel meer voor hun eigen kans. `Kunnen ze zichzelf elders beter ontwikkelen, dan stappen ze op. Geld is daarin niet de belangrijkste drijfveer`, stelt ze vast.

Bron(nen):
Het Financieele Dagblad (4-2-2010)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10