Werknemers die hoge scores halen op het gebied van leiderschap vertoonden daarentegen minder werkstress. Die hoge scores zijn gelinkt aan grote werkinspanningen, maar ook aan een hoog beloningsniveau. Bovendien is er ook een duidelijke band met een hoge jobcontrole, wat eveneens kan bijdragen tot het reduceren van de werkstress. Door medewerkers meer verantwoordelijkheid te geven, kunnen bedrijven de werkstress dan ook aanzienlijk terugschroeven.
