Info

Resultaatgericht werken model van de toekomst

Sorensen verwijst onder meer naar de Amerikaanse keten Best Buy, die er volgens hem goed in geslaagd is om werknemers te helpen om een evenwicht te vinden tussen werk en privÃ©leven. `De keten heeft ervoor gekozen om een resultaatgerichte werkomgeving te creÃ«ren in plaats van de traditionele kantooruren,` stipt hij aan tegenover het magazine Human Resource Executive. `Sindsdien wordt het bedrijf minder met personeelsverloop geconfronteerd en wordt ook gewag gemaakt van een grotere werktevredenheid, terwijl de productiviteit met 13% tot 18% is gestegen.

Sorensen benadrukt dat verwacht mag worden dat dit model door steeds meer organisaties zal worden geadopteerd, vooral wanneer de werkomgeving steeds virtueler en geglobaliseerd raken. `De virtuele marktplaats, de labiele economie, de communicatietechnologie en de zwaardere eisen die worden gesteld aan de werknemers met de grootste verantwoordelijkheid, zullen het werk en het privÃ©leven steeds verder in elkaar laten vloeien,` merkt Sorensen op. `Uiteindelijk gaat het er niet om of de medewerkers ook `s avonds of tijdens de weekends werken, maar zal het erom draaien om die werknemers de instrumenten, technologie en assistentie aan te bieden om hen te helpen hun werk optimaal te integreren in hun persoonlijk leven.` Deborah Cohen, experte bij de Amerikaanse Society for Human Resource Management, voegt er aan toe dat human resources een belangrijke rol te vervullen heeft om problemen in dit evenwicht te ontdekken en op te lossen.

Bron(nen):
Express.be / MD Info (27-1-2010)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)