zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Ben Tiggelaar: Mensen kunnen zichzelf wel degelijk veranderen



Tiggelaar, bekend van zijn boek `Dromen, durven doen` en seminars als `MBA in één dag`, werkt momenteel aan zijn promotieonderzoek naar gedragsverandering in organisaties aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Voor gedragsveranderingen is intentie alleen niet genoeg. Slechts 5% van het menselijk gedrag is bewust en gepland; de rest is onbewust en automatisch. Managers moeten achterhalen hoe het stuur over te nemen van de automatische piloot. Daarvoor zijn niet alleen intenties nodig, maar ook implementatie-intenties.

Tiggelaar vergelijkt het menselijk gedrag met spoorwegovergangen. We bepalen zelf waar het rustig genoeg is voor een onbewaakte overgang en waar slagbomen geplaatst moeten worden omdat het een drukke lijn is. Bij echt belangrijke lijnen kunnen we de kruising zelfs ongelijkvloers maken. Zo is zelfsturing realiseerbaar. Een verzoek dat de ijdelheid streelt maar uiteindelijk toch geen voldoening zal geven, verdient een overgang met zelf aangebrachte slagbomen. Ook nieuwe overgangen aanbrengen behoort tot de mogelijkheden tot gedragsaanpassing.

Bron(nen):
Psychologie Magazine (oktober 2009)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10